Профотбор провалить боитесь? Правильно, есть чего бояться. Чем выше оплачивается должность и чем перспективнее карьерный рост с конкретного «местечка», тем сложнее попасть на него, выдержать конкурс

    Профотбор – это процесс выбора человека, имеющего самую высокую вероятность успеха на определенной должности. Умения и способности,  необходимые для данной профессии чаще всего уже известны. Профотбор (условно) – это процесс «охоты» работодателя на интересующего его работника. Поскольку такие граждане, как Билл Гейтс, не имеют возможности персонально отбирать каждого из своих сотрудников (ибо их десятки и сотни тысяч), то постепенно человечество нарабатывает многостраничные тесты и инструкции по подбору персонала. Иногда это тесты на интеллект, иногда на кругозор, общий уровень развития и, собственно, профессиональные навыки.

    Тестовое задание – тоже своего рода профотбор Если вы хотите пройти собеседование и занять вакансию, то будьте готовы к выполнению такого задания. Предположим, вы претендуете на должность дизайнера обложек книг в ведущее издательство на рынке. Помимо множества своих работ, оформленных в портфолио, будьте готовы к тому, что вам выделят пару часов, посадят за компьютер и предложат создать макет обложки к книге – дадут название к книге и доступ в Интернет. Если вы человек предусмотрительный, собранный и кое-что представляете из себя как профессионал, то будет странным, если при себе у вас  не окажется тех графических программ, в которых вы привыкли работать, или вашего рабочего ноутбука. Недальновидность – досадное качество, и профотбор его легко выявляет.

    В некоторых случаях профотбор подразумевает определённые требования к здоровью, физическим и внешним данным, общей физической подготовке кандидата. Так, при выборе актера режиссёр вправе руководствоваться высокими требованиями ко внешним данным. В аптеку могут не взять человека без тестирования на аллергию.

Читать ещё  профотбор