Как пройти собеседование и произвести нужное впечатление? Основные ошибки. О чём и в какой форме можно спросить работодателя?

Перед собеседованием можно уловить момент и аккуратно пообщаться с сотрудниками фирмы. Если вы сумеете их к себе расположить, то, возможно, они дадут вам дельные советы на тему того, как понравиться их начальнику.
Если специалист по персоналу не может вас сразу принять и просит подождать, то это хорошая возможность для вас понаблюдать за атмосферой в офисе. Это поможет вам определить стиль общения между сотрудниками и то, как в этой компании принято одеваться.
Надо заранее понимать, что есть общие требования всех работодателей к будущим сотрудникам. Ведь неправильный выбор работника чреват дополнительными расходами и потерей времени, которое начальники очень ценят. К таким требованиям относятся:
— высокая мотивация соискателя к труду
— профессионализм соискателя в области работы фирмы
— заинтересованность соискателя в работе исключительно в этой компании

Список вопросов, которые вы можете задать работодателю при собеседовании по трудоустройству:
— Кому непосредственно я буду подчиняться?
— Какие возможности я имею для профессионального роста?
— Почему это место оставил прежний сотрудник?
— Какие программы обучения, тренинги и курсы предоставляются?
— Где непосредственно расположено рабочее место?

Вопрос о заработной плате лучше оговаривать только тогда, когда вы уже уверены в том, что вас берут на работу. На начальном этапе собеседования лучше делать акцент на том, что вы можете сделать для фирмы. Если Вы часто меняете работу, возможно, Вам необходима профориентация

Профориентация онлайн


2012 © Профориентация с Натальей Грэйс

Статьи и материалы на сайте охраняются законом об авторском праве. Использование материалов допускается только при наличии обратной ссылки и с разрешения правообладателя.

Карта сайта