Наемные работники идут на готовое расписание и оборудованное рабочее место. Оклад маленький, зато относительно стабильный. Отчисления в пенсионный фонд. Соцпакет. Коллектив. Ощущение занятости. Наличие каждодневных заданий. Обычно к работе в наемном секторе стремятся люди, которые мыслят так: надо «ходить на работу» и чтобы капала пенсия.

Очевидные минусы наемного труда – после 35 лет крайне трудно устроиться, постоянное давление руководства, системы наказаний и контроля. Соцпакеты чаще всего очень скромные, а трудозатраты большие. Работать ради ипотеки и бояться увольнения – тоже минус. Хроническая усталость – разве не минус? С другой стороны, для кого-то будет плюсом и наличие рабочих обязанностей, и всевидящее око руководства, и хоть какие-то мизерные отчисления в пенсионный фонд. Многие люди видят себя только в секторе наемного труда. Нет такого как хорошо или плохо. Нужно трезво оценивать свои возможности. Но недооценивать не стоит! Как наемник, так и специалист (эксперт) получают оплату только тогда, когда пашут. Остановился, заболел – денег нет. Возможно, наемный труд – не единственный вариант для Вас?