Профотбор как защита интересов работодателя

Поделиться статьёй

Share on vk
Share on facebook
Share on odnoklassniki
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on email
Профотбор ГрэйсПрофотбор по большей части защищает интересы работодателя. Одну крупную страховую компанию в России учредитель решил частично продать французам. Те прибыли в Россию и устроили сотрудникам этой компании «корпоратив» с выездом на природу. Предупредили, что хорошо было бы сдать кровь в пользу каких-то там больных детей. Все, мол, сдают, а затем получают развёрнутый анализ, а у кого кровь хорошая – та пойдёт на переливание детям. И добро сделаете, и себя проверите.

Когда сотрудники выехали загород, то узнали, почём профотбор! В месте «корпоративного отдыха» их ожидал целый военно-полевой лагерь с рентгеновскими и УЗИ- установками и прочими медицинскими агрегатами и машинами. Три дня проводился «сбор крови» и сопутствующие этому другие обследования. В результате всех сотрудников поделили на 3 группы. Тех, кто попал в третью, уволили. Их кровь оказалась слишком плохой. С людьми из второй группы заключили контракт на год-два.

Самая малочисленная группа наиболее здоровых людей удостоилась чести получить право на бессрочный контракт – до пенсии. Вот такой профотбор получился! В данном случае новый работодатель страховал свое будущее, желая избежать лишних затрат на лечение и соцобеспечение не слишком здоровых сотрудников. Нравится нам это или нет, но больной человек работодателю не нужен.

Читать ещё профотбор

small_c_popup

Найти себя

Результат платного теста доступен 30 дней