Понятие «HR-менеджер» твердо укоренилось на рынке. Приходя на собеседование в компанию, в которой больше 7-8 сотрудников, вы уже рискуете встретить HR-специалиста…
Чего ждать на собеседовании?
Для России HR – направление молодое. Вчерашний кадровик, посетивший несколько заурядных семинаров по базовым HR-технологиям, при беседе с кандидатом ведет себя, как вершитель судеб.
К чему быть готовым, если на пути к работе вашей мечты стал именно такой сотрудник? Как правильно реагировать на нестандартные способы ведения собеседования? Ниже приведены реальные случаи.
Вы пробовали устроиться на работу, к примеру, в автосалон? Это куда веселее, чем досмотр на таможне, где вас не только обыщут, обнюхают, фигурально и буквально выражаясь, а предложат заполнить анкету на четырех или больше листах, с вопросами о семье, начиная с третьего колена, потребуют предоставить документы в оригинале и копии всех страниц, сдать анализ крови и других жидкостей…
Дело принципа!
Все это, заметьте, зачастую является лишь прелюдией к собеседованию. Причем, эти требования равны для кандидатов как на места механиков и охранников, так и продавцов-консультантов и администраторов.
К концу всех испытаний создается впечатление, что вы, как минимум, претендуете на звание пилота NASA. Вот только среднемесячный уровень дохода на указанных позициях составит весьма скромную сумму.
Что будете делать, если наступит апокалипсис?
Однажды при подборе специалиста на должность менеджера по продажам в Москве кандидатам предлагалось заполнить опросник с апокалиптическими ситуациями типа «что бы вы сделали, если…».
Среди них мне особенно полюбились вопросы, такие как:
«Вы приехали на пикник и вам необходимо развести костер. Но вы обнаружили, что забыли топор. Ваши действия?»; «За вами захлопнулась дверь на балконе. Что будете делать?». И прочие в том же духе.
При этом вчерашний психолог-любитель, а ныне HR-специалист, небрежно наблюдает за кандидатом, как за подопытным.
Периодически задает вопросы, откинувшись на спинку кресла и делая томительные паузы в речи. А в конце, когда вы достойно выдержали все испытания, бойко ответили на самые каверзные вопросы, продемонстрировали портфолио,– победоносно выдает заранее подготовленную фразу:
«Ну, вы у нас работать не сможете». И без объяснения причин. Точка.
Отнеситесь с юмором к предстоящему испытанию Вашей нервной системы! Вы выбираете работодателя в большей степени, чем он выбирает Вас!
В таком случае бывает тщетно даже настаивать на том, что по Российскому Законодательству, в случае отказа в устройстве, работодатель обязан обосновать свое решение.
Часто жертвами таких ситуаций становятся студенты, люди с небольшим опытом работы, и это ломает самооценку. Если пришлось столкнуться с подобным, стоит всерьез задуматься «Хочу ли я здесь работать?».
Выбирает не только работодатель. ВЫ ТОЖЕ ВЫБИРАЕТЕ. Помните об этом.
