Перед собеседованием можно уловить момент и аккуратно пообщаться с сотрудниками фирмы. Если вы сумеете их к себе расположить, то, возможно, они дадут вам дельные советы на тему того, как понравиться их начальнику.
Если специалист по персоналу не может вас сразу принять и просит подождать, то это хорошая возможность для вас понаблюдать за атмосферой в офисе. Это поможет вам определить стиль общения между сотрудниками и то, как в этой компании принято одеваться.
Надо заранее понимать, что есть общие требования всех работодателей к будущим сотрудникам. Ведь неправильный выбор работника чреват дополнительными расходами и потерей времени, которое начальники очень ценят. К таким требованиям относятся:
— высокая мотивация соискателя к труду
— профессионализм соискателя в области работы фирмы
— заинтересованность соискателя в работе исключительно в этой компании
Список вопросов, которые вы можете задать работодателю при собеседовании по трудоустройству:
— Кому непосредственно я буду подчиняться?
— Какие возможности я имею для профессионального роста?
— Почему это место оставил прежний сотрудник?
— Какие программы обучения, тренинги и курсы предоставляются?
— Где непосредственно расположено рабочее место?
Вопрос о заработной плате лучше оговаривать только тогда, когда вы уже уверены в том, что вас берут на работу. На начальном этапе собеседования лучше делать акцент на том, что вы можете сделать для фирмы. Если Вы часто меняете работу, возможно, Вам необходима профориентация
