Как пройти собеседование, часть 2

Как пройти собеседование, часть 2

Поделиться статьёй

Share on vk
Share on facebook
Share on odnoklassniki
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on email

Перед собеседованием можно уловить момент и аккуратно пообщаться с сотрудниками фирмы. Если вы сумеете их к себе расположить, то, возможно, они дадут вам дельные советы на тему того, как понравиться их начальнику.
Если специалист по персоналу не может вас сразу принять и просит подождать, то это хорошая возможность для вас понаблюдать за атмосферой в офисе. Это поможет вам определить стиль общения между сотрудниками и то, как в этой компании принято одеваться.
Надо заранее понимать, что есть общие требования всех работодателей к будущим сотрудникам. Ведь неправильный выбор работника чреват дополнительными расходами и потерей времени, которое начальники очень ценят. К таким требованиям относятся:
– высокая мотивация соискателя к труду
– профессионализм соискателя в области работы фирмы
– заинтересованность соискателя в работе исключительно в этой компании

Список вопросов, которые вы можете задать работодателю при собеседовании по трудоустройству:
– Кому непосредственно я буду подчиняться?
– Какие возможности я имею для профессионального роста?
– Почему это место оставил прежний сотрудник?
– Какие программы обучения, тренинги и курсы предоставляются?
– Где непосредственно расположено рабочее место?

Вопрос о заработной плате лучше оговаривать только тогда, когда вы уже уверены в том, что вас берут на работу. На начальном этапе собеседования лучше делать акцент на том, что вы можете сделать для фирмы. Если Вы часто меняете работу, возможно, Вам необходима профориентация

Профориентация онлайн

Читайте так же

Выбор профессии, часть 2

Болезнь окончательного диагноза В нашей жизни происходит смена занятий и интересов по мере развития и изменения целей. Постоянно появляются все новые профессии. Квалификацию приходится постоянно

Выбор профессии, часть 3

Выбор жизненного пути или “чувство группы” Выбор профессии – штука довольно не простая. Приведем простой пример, который известен всем и каждому – выбор одежды. Мы

Подписывайтесь

Яндекс.Метрика
small_c_popup

Найти себя

Результат платного теста доступен 30 дней